pickchu 的旅遊天地

   其實政府提升基本薪資，對於就業環境就能改善，個人是持保留態度。如果真的將基本薪資由 17280 提升至 30 K 好了，會造成本來請了三個人做一件事，老板就把另兩個砍掉只留下一個，剩下的那一個工作量倍增，但也不敢離職，因為外面多的是因基本薪資提昇被裁員的求職者。這樣幹的話，我看會增加的應該只有失業率吧…

      

   前面有人提到，領低薪的人，都是因為不努力，我是認為有些過度武斷。但也請想一想，努力是要有「正確方向」，若方向錯的話，最終就是「瞎忙一場」。大家都已經在工作了，想必也知道主管交辦任務，個人出包造成公司損失，沒有人會聽你說你已經很努力，大家只會看到你失敗了。

       

   再來談談提升薪資，與其「妄想」政府藉由提升基本薪資，而達到理想薪水的美夢…現在還是大白天，理當不到作夢的時候。不要說當今政府辦不到，就算改朝換代好了，相信沒人膽敢去動這塊。畢竟常上電視的工商大老，在媒體上輪番砲轟，威脅要出走，當政者一定不敢亂動。不能說政府沒種，因為現實上，工商大老講話就是比較大聲。

       

   所以唯一能做的也只有「自我努力」「做出差異化」。今天如果從事的工作，年資兩年和年資三個月，所表現的產值都相同。這種就是沒有專業度的工作，想當然，薪資待遇不會好到哪去。很多人也認為，外語能力強，薪資待遇較佳。既然這樣，為何不去加強語文能力？技能越多，職業的選擇相對增加，待遇相對也好。

       

   今年公司調薪，就有同事跑來抱怨，說龍頭公司調整 15%，為何我們只有一咪咪，分紅也差距那麼大，巴拉巴拉的一大堆。我只淡淡的回說，只有兩條路走，一就是你跳去那邊，二就是留下來乖乖做下去。抱怨又不會增加薪水，木已成舟，無法改變的事情抱怨有用？同事聽完後，一語不發的離開了。

       

   說句公道話，老闆對於「人才」真的不一樣，同事先前離開公司，半年後透露出想回鍋的意願。老闆二話不說，馬上欣然同意，不但年資薪水承認外，年終以及分紅都增加，甚至連offer 都是老闆去跟 HR 催促進度，深怕他改變心意不回來。

 

   既然無法改變這個大環境，就只好去改變自己。「物競天擇，適者生存」，人難免會有不滿，偶而罵一下是沒關係，但是偏激或是極端就不好了。怪別人是比較容易，能夠了解自我不足，並且補強的人少。

 

   題外話：最近分紅結束，我的好友（已是主管階級），已經開始約談底下人員。他提到，如果一直抱怨工作很累，錢領的少，不公平之類的…他都很安心，因為這種人絕對不會離開。如果聽到，很滿意分紅，工作上沒有什麼問題，他就很怕，因為這種人一定私下有運作，想要離開…

 

   而我也知道，依平常工作表現，他想留的是第二種人，第一種的話...。